就業規則作成｜京都市左京区北区の社労士

就業規則作成

就業規則は、会社で働く上でのルールブックです。
会社のルールを明確にすることで、労務管理上で問題や疑問が発生した際、
会社の対応について根拠を示し、迅速に一貫した対応を取ることが出来ます。
この対応にばらつきがあると、従業員の不信につながる可能性もあります。
就業規則を整備することで、従業員が規律を守りながら安心して働くことができ、
会社としても企業秩序を維持することが可能となります。

また、就業規則には会社の経営理念、大切にしたい価値観を反映することが出来ます。
理念や価値観を反映した就業規則により、従業員にもその思いが伝わります。
会社がどんな価値観を大切にしているか、従業員にどう在って欲しいか、どう行動して欲しいか…。
そんなメッセージを込める事が可能です。

労働基準法では、一つの事業所に10人以上の労働者がいる場合、
就業規則の作成と監督署への届出が義務づけられています。
10人未満の事業場では義務づけられていませんが、
以上の理由から就業規則を作成することは、会社にとって多くのメリットがあります。
就業規則の作成や見直しをお考えの企業様はお気軽にご相談下さい。